Mainfranken kürt familienfreundlichste Arbeitgeber 2015

Neubürger und Fachkräfte gewinnen

Die Region Mainfranken steht vor strukturellen Herausforderungen. So ist die Region von einer niedrigen Geburtenrate und dem damit verbundenen Bevölkerungsrückgang bereits heute betroffen. Gleichzeitig treffen täglich aus dem Ausland Familien und unbegleitete Minderjährige auf der Suche nach einer neuen Heimat ein. Das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit und Vielfalt möchte die Region Mainfranken GmbH weiterhin ausbauen und bei der Gewinnung und Bindung von Neubürgern und Fachkräften in den Fokus stellen.

Integration junger Neubürger

Åsa Petersson, Geschäftsführerin der Region Mainfranken GmbH, fasst das Engagement der Regionalentwicklungsgesellschaft zusammen: „Ziel ist es, auf die gesamtgesellschaftliche Verantwortung für alle jungen Neubürger und die damit verbundenen Potenziale hinzuweisen. Die diesjährige Kooperation mit der World Childhood Foundation rückt die Rahmenbedingungen und Bedürfnisse der Kinder allgemein, aber auch die schulische und berufliche Integration der jugendlichen Flüchtlinge gezielt in das Zentrum der Aufmerksamkeit. Die Darstellung der in der Region bereits vorhandenen Anstrengungen in Sachen Familienfreundlichkeit und Vielfalt soll zur Nachahmung anregen.“

Mainfrankens Unternehmen setzen auf Familienfreundlichkeit! Das beweist die große Resonanz, auf die auch die diesjährige Runde des Wettbewerbs „Familienfreundlichster Arbeitgeber Mainfranken“ wieder stieß. Keine leichte Aufgabe also für die aus Vertretern der vier lokalen Bündnisse für Arbeit und Familie in Mainfranken bestehende Fachjury, die aus einer Vielzahl hochkarätiger Bewerbungen die Gewinner auswählen musste.

Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH

Mit ihrer ersten Teilnahme am Wettbewerb konnte die ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH eindrucksvoll unter Beweis stellen, dass Familienfreundlichkeit fester Bestandteil ihres Unternehmens ist und somit das Rennen in der Kategorie Kleinbetrieb (10-49 Mitarbeiter) für sich entscheiden. In Summe bietet die Steuerberatungsgesellschaft eine Vielzahl an Einzelmaßnahmen aus einem breiten Themenspektrum – von der Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts, über monetäre Leistungen wie die Übernahme von Betreuungskosten oder die Einrichtung einer Notfallunterstützung bis hin zur Förderung aktiver Vaterschaft und die betriebliche Begleitung von Mitarbeitern vor, während und nach der Elternzeit.

„Diese Maßnahmen sind Ausdruck unserer Unternehmenskultur, die auf gegenseitiger Wertschätzung basiert. Die Auszeichnung ist eine wichtige Bestätigung dieses Weges – ein Weg, den wir weitergehen werden“, sind sich die Niederlassungsleiter Eva Burda und Andreas Bauer einig.

Maintal Konfitüren GmbH

In der Kategorie mittelgroße Unternehmen (50-250 Mitarbeiter) kürte die Fachjury aufgrund der Passgenauigkeit der Maßnahmen die Maintal Konfitüren GmbH zum wiederholten Mal zum Sieger. Die Firma lebt den Begriff des Familienunternehmens auf vielfältigste Weise und hat Familienfreundlichkeit fest im Betriebsleitbild verankert. Zahlreiche individuell zugeschnittener Arbeitsmodelle sowie flexible Anpassungen an familiäre Situationen bieten zusammen mit einer enormen Palette an Serviceleistungen beste Vorrausetzungen für eine erfolgreiche Verbindung zwischen Familie und Beruf.

Um neue Akzente im Bereich familienfreundliche Personalentwicklung zu setzen und das ohnehin breite Angebot noch zu erweitern, wurde sogar eigens eine Personalreferenten-Stelle geschaffen. „In den letzten Jahren haben wir vieles bewegt, sind aber weiterhin auf der Suche nach neuen Ideen. Für mich ist die Zufriedenheit der Belegschaft die Voraussetzung für unsere Tradition und unseren Erfolg. Diese wichtigste Ressource unseres Unternehmens müssen wir wertschätzen, pflegen und binden“, sagt Anne Feulner, Geschäftsführerin von Maintal Konfitüren.

Vogel Business Media GmbH & Co.KG

In der Wettbewerbskategorie über 250 Mitarbeiter setzt die Vogel Business Media GmbH & Co. KG Maßstäbe und geht daher aus dieser als Sieger hervor. Unter Einbeziehung aller MitarbeiterInnen wurde in den vergangenen Jahren eine Unternehmenskultur geschaffen, die speziell auf die Bedürfnisse, Anliegen sowie die Unterstützung von Familien ausgerichtet ist. Egal ob Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, spezielle Serviceangebote für Beschäftigte mit Familien, monetäre Unterstützungen, außerbetriebliches Engagement oder die Förderung weiblicher Führungs- und Nachwuchskräfte – das Medienunternehmen stellt seine Familienfreundlichkeit eindrucksvoll unter Beweis.

„Wir sind ein Familienunternehmen. Das heißt für uns, unsere MitarbeiterInnen mit ihren Familien liegen uns besonders am Herzen. Ganz wichtig ist uns in diesem Zusammenhang deren Einschätzung, mit welchen Maßnahmen wir ihnen das Leben erleichtern können. Diese nehmen wir ernst und haben viele davon bereits umgesetzt“, so Geschäftsführer Günter Schürger.

Åsa Petersson zeigt sich erfreut über die Qualität und beachtliche Anzahl der eingereichten Bewerbungen zur mittlerweile siebten Wettbewerbsrunde: „Das hohe Niveau der Beiträge hat die Jury begeistert, die Auswahl jedoch äußerst schwer gemacht. Das Ergebnis ist Beleg dafür, dass zahlreiche mainfränkische Arbeitgeber mittlerweile ein ganzheitliches Maßnahmenspektrum in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf etabliert haben.“