Wenig Aufstiegsmöglichkeiten für Arbeitnehmer?

Karrierechancen deutscher Arbeitnehmer

Das Beratungsunternehmen Ernst & Young führte 2015 eine Jobstudie durch für die 2.212 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland befragt wurden. Die Jobstudie untersucht die Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten der Arbeitnehmer in ihrem Unternehmen und deren Wechselbereitschaft.

Keine Aufstiegschancen für Hälfte der Befragten

Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer glaubt am Ende der Karriereleiter angekommen zu sein. Denn 53 Prozent der Befragten geben an, dass sich für sie keine Aufstiegsmöglichkeiten in ihrem eigenen Unternehmen mehr bieten. Dabei sollen es Frauen sogar noch schwerer haben. Lediglich 41 Prozent der Frauen glauben Aufstiegsmöglichkeiten zu haben, während der Anteil der Männer bei 53 Prozent liegt. Dennoch würden sich – unabhängig von den Geschlechtern – 49 Prozent der Befragten mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen.

Beschäftigte sind sehr loyal

Auch wenn die Karriereaussichten nicht so rosig erscheinen, empfinden die Beschäftigten sehr viel Loyalität ihrem Arbeitgeber gegenüber. Drei von vier der Befragten fühlen sich ihrem Arbeitgeber eng bzw. sehr eng verbunden. Bloß vier Prozent verspüren gar keine Verbundenheit zum Arbeitgeber.

Höheres Gehalt als Motivation zum Wechsel

Dennoch ist die Verbundenheit kein Grund einen neuen Job aufgrund eines höheren Gehalts nicht anzunehmen. Für 46 Prozent der Beschäftigten wäre die bessere Bezahlung Motivation genug den Arbeitgeber zu wechseln. Jeden Fünften lockt die Aussicht auf bessere Karrierechancen. Für 16 Prozent der Befragten wäre es eine Überlegung wert das Unternehmen zu verlassen, wenn ihnen woanders eine höhere Jobsicherheit und interessantere Arbeitsinhalte geboten werden.

Sicherheit ist besonders wichtig

Insbesondere die Sicherheit ist deutschen Arbeitnehmern wichtig. Die derzeitige Wirtschaftslage gibt keinen Grund zur Befürchtung, denn die Mitarbeiter werden in ihren Jobs gebraucht. 87 Prozent der befragten stufen ihren Job als sicher, 42 Prozent auf sehr sicher ein. Nur 13 Prozent sehen ihren Arbeitsplatz als gefährdet an, während etwa jeder Sechste (18 Prozent) auf Jobsuche ist. Jeder Siebte sieht sich sich in fünf Jahren in einer anderen Firma.

Gute Beschäftigungslage und starke Konjunktur

Ana-Christina Grohnert, Managing Partner bei EY erklärt, dass die gute Beschäftigungslage und starke Konjunktur in Deutschland nicht zu einem Anstieg der Jobwechsel führe, da die Mitarbeiter auf Sicherheit setzen und das Risiko eines Arbeitsplatzswechsels meiden wollen. Jedoch habe die hohe Verbundenheit der Mitarbeiter zwei Seiten. Einerseits sei dies für Arbeitgeber ein gutes Zeichen und hohes Gut, denn wer sich mit seinem Unternehmen verbunden fühle, gehe motivierter zur Arbeit, was die Planung der Unternehmen verlässlicher werden lässt. Anderseits könne mehr Dynamik am Arbeitsmarkt auch zu neuen Chancen für Deutschland führen. Entscheidend für eine dynamische Wirtschaft seien ein mobiler Arbeitsmarkt und aufstiegsorientierte Mitarbeiter genau wie Unternehmen, die genügend Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Daher sollten Karriere und Aufstieg gesamtgesellschaftlich höher bewertet und stärker akzeptiert werden.

Frauen loyaler als Männer

Durchschnittlich scheinen Frauen ihrem Arbeitgeber gegenüber etwas loyaler zu sein als Männer. Die Umfrage zeigt, dass 26 Prozent der Frauen sich ihrem Arbeitgeber sehr eng verbunden fühlen, während der Anteil der Männer, die das gleiche empfinden, bei 23 Prozent liegt. Daher seien Frauen seltener auf Jobsuche. Laut EY liege der Anteil der Frauen, die auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind bei 16 Prozent, bei Männern hingegen bei 20 Prozent.

Wie die Umfrage schon gezeigt hat, sehen Männer mehr Aufstiegschancen für sich als Frauen. Grohnert erklärt, dass sich Frauen auch heute nicht die gleichen Karrierechancen bieten wie Männern, obwohl viele Unternehmen versuchen mehr Frauen einzubinden. Weibliche Nachwuchskräfte sollten daher nachhaltig gefördert werden, indem beispielsweise eine offene Unternehmenskultur angestrebt wird, in der Unterschiedlichkeit als Chance verstanden werde, sagt Grohnert.

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Dieser Artikel beruht auf einer Pressemitteilung der Ernst & Young GmbH.