Gender-Competition? – Wenig Frauen in den Wirtschaftswissenschaften

Das Erreichen einer hohen Chancengleichheit zählt zu den wichtigsten Grundwerten einer demokratischen Gesellschaft. Dennoch sind die Startbedingungen zwischen Individuen oft ungleich verteilt. Dies gilt insbesondere in Hinblick auf die Position von Frauen und Männern: Noch immer beträgt die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern rund 7%. Die Chancengleichheit der Geschlechter stellt jedoch nicht nur in der Berufswelt eine große Herausforderung dar, sondern ist insbesondere auch für die Universitäten relevant. Vor allem an den Lehrstühlen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten herrscht nach wie vor eine hohe Unterrepräsentanz von Frauen.

Weniger Frauen als Männer

Während Frauen rund 42 Prozent der Masterstudierenden an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg ausmachen, ist nur jeder Dritte Promotionsstudierende weiblich. Blickt man auf die Lehrstuhlinhaber, so verringert sich der weibliche Anteil gar auf 14 Prozent. Je weiter man die akademische Karriereleiter an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät hinaufblickt, desto weniger Frauen sind zu finden.

Dies ist kein Würzburg-spezifisches Problem, sondern lässt sich an den allermeisten deutschen Fakultäten in ähnlicher Weise beobachten. Dabei birgt ein ausgeglichenes Verhältnis von Männern und Frauen in Organisationen Vorteile für beide Geschlechter: So sind heterogene Gruppen deutlich kreativer und effizienter, da sie sich hervorragend ergänzen.

Women@WiWi Day 2018




Gender Diversity verfolgt das Ziel, die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen zu erhöhen. Um diese auch an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg zu stärken, wurde an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät jüngst das Netzwerk Women@WiWi gegründet. Es hat sich zur Aufgabe gemacht, den Kontakt zwischen Studentinnen, Promovendinnen und Alumnae zu intensivieren und Aufklärung über die Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Karriere in den Wirtschaftswissenschaften zu betreiben.

Aus diesem Grund wird am Dienstag, den 26.06.2018, der erste „Women@Wiwi Day“ unter dem Motto „einladen, ermutigen, inspirieren“ stattfinden. Ziel ist es, durch den Women@WiWi Day Möglichkeiten zur Qualifizierung, Information und Vernetzung sowie zur Sensibilisierung für das Thema Gender Diversity zu schaffen, um perspektivisch eine größere Anzahl an wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen für die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät zu gewinnen und zu binden.

Panel Discussion und Networking

Mittels einer Panel Discussion mit Prof. Dr. Richard Pibernik, Prof. Dr. Stephanie Baumgarten und Ulrich Schübel vom Institut für Diversity Management sollen Antworten auf folgende Fragen gefunden werden: Warum promovieren aktuell weniger Frauen als Männer in den Wirtschaftswissenschaften? Bringt ein Doktortitel einer Frau einen geringeren Mehrwert als einem Mann? Welche Position nehmen Frauen in einer Männerdomäne ein? Erhalten Frauen in Männerdomänen einen „Mädchenbonus“ oder „Mädchenaufgaben“? Oder fühlen sich Männer durch die weibliche Konkurrenz in Form von „karrieregeilen Feministinnen“ vielleicht sogar angegriffen? Spielerisch kann erlebt werden, welchen Schwierigkeiten beim Karriereaufstieg Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn ausgesetzt sind. Abschließend wird zum Networking bei Weinempfang eingeladen.

Nähere Informationen rund um das Netzwerk Women@WiWi findet man auf der Webseite der Uni und zur Veranstaltung werden Infos in einem FB-Event  bereitgestellt.